In drie maanden bouwen we niet alleen bereik en sollicitaties op. We verzamelen de data, testen de boodschap en leggen de basis voor een recruitmentmachine waarmee Dental-Link structureel geschikte assistenten kan werven en plaatsen.
Dental-Link is een startend platform met een sterk tweezijdig model. Zonder een groeiende pool van beschikbare assistenten is verdere plaatsing lastig. Daarom bouwen we eerst een betrouwbaar acquisitiesysteem aan de kandidatenkant, met data die iedere volgende campagne beter maakt.
Welke hooks stoppen tandartsassistenten in de feed?
Welke voordelen zorgen dat zij doorklikken?
Welke propositie en intake levert de meeste kandidaten op?
Welke leads worden daadwerkelijk inzetbaar en plaatsbaar?
Na de pilot weten we welke doelgroep, regio, boodschap, creative en funnelstap de beste kandidaten oplevert en waar de grootste schaalruimte zit.
We sturen niet blind op goedkope leads. Een lage CPL is waardeloos wanneer kandidaten niet reageren, niet gekwalificeerd zijn of nooit geplaatst kunnen worden. Daarom koppelen we marketingdata aan recruitmentkwaliteit.
De doelgroep reageert niet op één universele reden. We testen vrijheid, inkomen, gemak, betekenis en zekerheid apart, zodat de data laat zien wat daadwerkelijk motiveert.
Voor assistenten die meer controle willen over hun agenda en beschikbaarheid.
Motivatie: autonomieLaagdrempelige instap voor assistenten die naast hun vaste baan extra willen werken.
Motivatie: extra inkomenConcrete lokale relevantie en minder reistijd.
Motivatie: gemakPositioneert Dental-Link als het eenvoudige alternatief voor losse vacatures.
Motivatie: eenvoudGericht op kwaliteit, persoonlijke fit en professionele waardering.
Motivatie: erkenningVoor ervaren assistenten die tijdelijk uit het vak zijn geweest of opnieuw willen instromen.
Motivatie: herintredenIedere stap krijgt een eigen meetpunt. Zo zien we precies waar volume verloren gaat, waar kwaliteit afneemt en waar de grootste verbetering mogelijk is.
Hook, creative en lokale targeting.
Propositie en relevante voordelen.
Contact, ervaring, regio en beschikbaarheid.
Snelle reactie en eerste kwalificatie.
Diploma, ervaring en inzetbaarheid.
Match met een passende praktijk.
Het pakket combineert strategie, creatie, campagnebeheer en rapportage. Binnen de afgesproken mediagrens kunnen we campagnes en invalshoeken snel aanpassen wanneer de data daarom vraagt.
Doelgroepsegmenten, propositie, regio’s, hypotheses en KPI-structuur.
Een sterke startset voor de lancering, plus iedere maand 4 nieuwe advertentiecreatives.
Een converterende recruitmentpagina bij de opstart, daarna doorlopende optimalisatie van copy, structuur en conversie.
Hooks, primary text, headlines en CTA’s per campagnehoek.
Technische inrichting, doelgroepen, budgetverdeling en lancering.
Sturen op creatives, doelgroep, kosten, conversie en leadkwaliteit.
Overzicht van spend, bereik, clicks, leads en kwaliteitssignalen.
Compact overzicht van voortgang, resultaten, learnings en acties.
Uitgebreide bespreking van data, kwaliteit, keuzes en maandplan.
Campagne omgooien, nieuwe invalshoek testen of budget herverdelen.
We bouwen gefaseerd. Eerst een betrouwbare nulmeting, daarna optimaliseren op kwaliteit en ten slotte vertalen we de winnaars naar een schaalbaar recruitmentplaybook.
Omdat er nog geen stabiele historische benchmark is, beloven we vooraf geen willekeurig aantal kandidaten. We bouwen eerst betrouwbare cijfers op en sturen daarna op de metrics die daadwerkelijk omzetpotentieel vertegenwoordigen.
Welke boodschap en doelgroep creëert efficiënt aandacht?
Welk percentage bezoekers meldt zich daadwerkelijk aan?
Wat kost een nieuwe kandidaat per angle en regio?
Hoeveel leads zijn relevant, bereikbaar en inzetbaar?
Hoeveel kandidaten gaan door naar de pool?
Hoeveel kandidaten zijn actief inzetbaar voor diensten?
Welk deel leidt uiteindelijk tot een succesvolle match?
Wat kost een daadwerkelijk plaatsbare assistent?
De campagne wordt pas slimmer wanneer advertentiedata en recruitmentfeedback samenkomen. Daarom maken we vooraf duidelijk wie waarvoor verantwoordelijk is.
De eenmalige opstart dekt de volledige bouw van het fundament. Daarna bevat het maandbedrag alle optimalisatie, creatieve productie, campagnevoering en rapportage.
Volledig beheer van de Recruitment Growth Pilot.
Advertentie-uitgaven worden rechtstreeks door Dental-Link aan Meta betaald. Resultaten hangen mede af van doelgroep, regio, arbeidsmarkt, aanbod en snelheid van opvolging. De pilot richt zich op gecontroleerd leren en structurele verbetering.
Voor de volledige pilot geldt het afgesproken tarief van €750 per maand bij een advertentiebudget tot €2.000 per maand. Onderstaande tarieven maken vooraf duidelijk wat beheer bij verdere opschaling kost.
Na akkoord maken we de overeenkomst en eerste factuur in orde. Daarna plannen we de kick-off, verzamelen we de benodigde materialen en starten we met de bouw van het complete recruitmentsysteem.